پروژه مزایای کارکنان، فصل 14 کتاب مدیریت منابع انسانی عباسپور ppt

دانلود پاورپوینت فصل چهاردهم کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته دکتر عباس عباسپور با عنوان مزایای کارکنان با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در 13 اسلاید

چکیده ای کوتاه از متن پروژه

هر سازمانی برای جذب و نگهداری کارکنان خود نیازمند بهره گیری از الگوی مناسب در زمینه مزایای کارکنان است. هنگامی که سازمانی طراحی می شود به طور کلی یکی از حوزه های مهم برنامه جبران خدمات و پاداش او مرتبط با مزایایی است که باید برای کارکنان تدارک دیده شود. امروزه کارکنان افزون بر دستمزد یا حقوقی که از سازمانها دریافت می دارند برای غنی کردن زندگی خود توقع دارند سازمانها توجه بیشتری به انها بکنند این ملاحظات در محیط های کاری مزایای کارکنان خوانده می شود.

مزایا معرف بخش مهمی از دریافتهای کارکنان است.

مزایا عبارت از آن قبیل مبالغی است که به صورت غیر مستقیم به کارکنان و به سبب ادامه همکاری انان با سازمان پرداخت می شود.

مزایای کارکنان مولفه ای غیر مستقیم از بسته جبران خدمات کل است که شامل همه بازده های مشهود کار کارکنان به جز پرداخت مستقیم است.

مزایای خدمات کارکنان

مزایای مربوط به خدمات کارکنان نیز شامل:

مزایای مربوط به خدمات شخصی

مزایای خدمات مرتبط با شغل

مزایای عایدی متفرقه مدیران و مقامهای اجرای یا عواید غیر مستمر

فهرست مطالب پروژه

مقدمه

تعریف مزایا

طبقه بندی مزایا از نظر دسلر

حقوق بیکاری(پرداخت درقبال ایام بیکاری)

طبقه بندی پرداخت در قبال ایام بیکاری

بخشهای مزایای بیمه

مزایای بازنشستگی

مزایای خدمات کارکنان

مزایای برنامه های انعطاف پذیر

معایب برنامه های انعطاف پذیر